加州劳工专员办公室对亚马逊进行了近乎严厉的打击因违反州仓库配额法而被罚款 600 万美元。罚款总计5,901,700 美元此前，一项调查显示，亚马逊位于洛杉矶东部莫雷诺谷和雷德兰兹的工厂存在 59,017 起违规行为。
亚马逊未能向员工提供有关其生产力配额的书面详细信息，以及如果他们不满足这些配额会发生什么。该要求是，于 2022 年 1 月生效。
加利福尼亚州 AB-701 法2021 年 9 月通过的法案要求亚马逊等大型雇主对其工作期望保持透明。
这项立法是由亚马逊员工的报告推动的，他们感到有压力，不去洗手间并以不可持续的节奏工作。州长加文·纽瑟姆在签署该法案时强调，需要保护工人免受因恶劣工作条件造成的伤害或惩罚措施。
亚马逊不会对罚款掉以轻心，并计划上诉。他们认为他们的“同行评价体系“消除了固定配额的需要。
亚马逊发言人莫林·林奇·沃格尔(Maureen Lynch Vogel)提到，该公司使用基于各种因素的绩效预期，而不是僵化的目标。她指出，员工会随着时间的推移接受评估，并且可以随时检查他们的表现。
然而，加州劳工专员 Lilia García-Brower 指出，亚马逊的点对点系统正是该法律旨在防止的那种隐藏配额做法。这些未公开的配额会给工人带来额外的压力，导致更高的受伤率和违反休息时间的情况。
亚马逊的劳工实践在全国范围内面临着越来越严格的审查。 2022 年，华盛顿州监管机构对该公司处以罚款，原因是该公司让员工的工作速度增加了肌肉骨骼疾病的风险。同样，OSHA 也指控亚马逊存在多项安全违规行为。
其他州如纽约,华盛顿， 和明尼苏达州还出台了类似的规定来保护仓库工人。马萨诸塞州参议员埃德·马基最近提出了一项联邦法案，为这些雇员建立全国性的保护。
针对亚马逊的罚款凸显了在蓬勃发展的电子商务行业中平衡生产力与工人安全所面临的持续挑战。随着各州和联邦监管机构收紧劳动法，像亚马逊这样的公司需要确保他们的做法不会损害员工福利。
这一决定可能标志着亚马逊仓库员工朝着更安全、更人性化的工作条件迈出了重要一步。
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