如何知道裁员即将到来，该怎么办？

不可能忽略不祥的新闻报道和SAD LinkedIn状态：技术裁员在2023年广泛，而这是2月。仅在一月份，科技公司就裁员了98,000多个工作岗位，扭转了共同的大流行招聘狂潮。这种冗余浪潮都在影响大小公司。即使是科技独角兽也不安全。

2023年初，Google宣布了计划从其劳动力中裁员12,000人。此后不久，微软宣布将放任10,000名员工。本月初，戴尔（Dell）透露，它将撤出超过6,500个工作岗位，约占其劳动力的2％，而Zoom宣布将裁员1,300人，将员工人数降低了15％。

去年，许多科技公司经历了一段时间的增长，再加上通货膨胀，更高的利率以及对迫在眉睫的衰退的恐惧。科技行业也因在繁荣时期积极雇用而臭名昭著，在许多情况下，我们现在看到的是逆转。公司正在争先恐后地节省金钱并在任何可能的地方削减成本。

但是某些工作的目标比其他工作更多。根据裁员，两个主要部门的裁员比其他所有人，销售和招聘或人力资源都要高。

当成本上涨并且收入下降时，销售团队通常是第一个受到抨击的人。毕竟，他们带来了首都。似乎将销售人员作为第一道防线的公司包括戴尔和Salesforce。

尽管在大流行期间和随后的大辞职期间，人力资源专业人员的职位空缺增加了，但他们现在已经减少了。大型公司（例如Apple和Okta）是第一个缩小招聘团队以降低成本的规模的公司之一。

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知道迹象

尽管除非有内部轨道，否则无法确定是否会或何时会发生裁员，但是您可以注意一些迹象。

员工通常会说的第一件事是工作场所的一般气氛。经理和C-Suite的成员是人类，因此，如果他们知道裁员即将到来，您可能会感觉到有些事情已经关闭。您是否有很多您不熟悉的繁华会议和保密的一般气氛？这通常是冗余的标志。

另一个关键指标是该公司是否宣布了巨大的损失或失去了关键客户。如果您的雇主最近被收购或完全停止招聘，那么您可能应该寻找一个新的机会 - 尤其是如果您在销售或招聘中的角色。

无论如何，保持您的选择开放并查看那里还有哪些其他重要角色永远不会有任何伤害。这是Fossbytes工作委员会的三个工作。

高级软件工程师，迈阿密波纹

去年FTX交易所倒闭后，Ripple的首席技术官David Schwartz宣布Ripple正在招聘。它是一家支持加密货币解决方案的提供商，它建立了突破性的加密解决方案。该团队正在寻找一位经验丰富的高级软件工程师。您将与应用的科学家，后端工程师和量化开发人员紧密合作，以构建强大的数据解决方案。申请人将需要五到八年的动手数据平台经验，并需要建立数据解决方案并将数据解决方案部署到现代分布式计算环境中。在这里申请这项工作。

匹兹堡Duolingo数据科学负责人

Duolingo在裁员方面正在逆转趋势。该公司在2022年第三季度宣布了51％的日常用户增长和记录预订和收入。现在，它需要数据科学负责人来推动Duolingo的数据科学能力以及影响以及领导并领导和发展整个数据科学团队。您需要博士学位在一个定量领域，领导和成长的团队的五年或更长时间的经验，并具有建立和推进数据科学如何为产品策略提供信息的强大能力。在此处获取完整的工作规格。

Salesforce开发人员，德勤，凤凰城

德勤（Deloitte）正在寻求Salesforce开发人员通过其增长策略，增强用户体验以及通过客户与公共部门互动的整个生命周期来对客户及其服务的人员发挥至关重要的作用。在此职位上，您将在德勤（Deloitte）内最大的项目之一中担任团队的一部分，为高影响力的人类服务项目提供解决方案，与IT/开发人员合作，以供其他系统合作以整合整个业务，并开发端到端的Salesforce Solutions。在这里了解更多。

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由皮帕·哈迪（Pippa Hardy）