科技行业的裁员热潮对女性员工的工作造成了不成比例的影响

科技领域的性别平衡长期以来一直是人们焦虑的根源。从历史上看，硅谷的女性代表性很低——但情况正在变得更糟。

从事科技行业的女性比例为 32%，比 1984 年（即近 40 年前）低了 3%。

担任技术领导职务的女性人数跌至28%，他们仅占高级副总裁职位的 19%，仅占首席执行官的 15%。此外，39% 的科技行业女性表示，性别偏见阻碍了她们的晋升机会，50% 的科技行业女性在 35 岁时离职。

对于女孩和女性来说，STEM 的普及存在长期存在的系统性问题。例如，工程专业的女性仅占 21%，计算机科学专业的女性仅占 19%。但问题出现得更早，尽管中小学女孩表现出色也一样与男性同龄人一样参加 STEM 领域的标准化测试。

因此，在一些增长最快、收入最高的领域，性别差距特别大未来的工作根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，就像计算机科学与工程一样。

对于该行业的女性来说，这些数字都不是好消息，而 Covid-19 危机让情况变得更糟。疫情期间，女性几乎两倍的可能性要么离开工作岗位，要么休假，要么被解雇。

裁员对女性打击最大

在线裁员跟踪网站 Layoffs.fyi 发现，2022 年 10 月至 2023 年 3 月期间被解雇的 250,898 人中，超过 44% 是女性。

其中部分原因可以解释为，人力资源、招聘和营销领域的工作受到科技行业裁员的打击最严重，而这些岗位的女性员工比例往往较高。

但来自情报平台的其他研究八重人工智能研究发现，科技行业女性失业的可能性比男性高 65%。

对于一些被解雇的女性来说，她们面临的性别偏见、刻板印象、缺乏代表性和薪酬不平等等问题足以让她们完全离开该行业。

其他人反击。 2022年12月，两名在Twitter裁员期间失业的女性提起诉讼，声称公司裁员57%的女工相比之下，男性的这一比例为 47%。工程岗位上的性别差距更加严重，63% 的女性失业，而男性则为 48%。

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