英国科技行业受到数字技能短缺的威胁

最新研究表明，英国科技界正面临前所未有的技术技能短缺。 Harvey Nash Group 数字化领导力报告称，约 80% 的数字化领导者解释说，由于疫情后员工的优先事项，保留工作变得更加复杂。

这报告与 CIONET 和麻省理工学院 CISR 合作开发，揭示了英国数字化领导者的数量正在规划到加大技术投资和人才人数达到创纪录水平，自 2020 年以来增加了三分之一以上（分别为 36% 和 37%）。

创新和技术进步中心

英国一直是创新和技术进步的中心。 2021 年前六个月，对英国初创企业的投资飙升至 135 亿英镑。全国范围内的招聘人数有所增加，目前技术职位占所有职位空缺的 13%。

然而，该行业面临着超过 10 万名熟练专家的短缺，目前英国科技公司的情况看起来不太乐观。确实，英国科技就业市场自2014年以来，逐年下降。

英国网络安全专业人员短缺

英国正面临着网络安全专业人员的严重短缺。这一启示是在对 NHS 医院的毁灭性网络攻击，导致数千名患者被拒绝预约和手术。 2020 年，超过三分之一的医疗机构说他们有遭遇英国网络安全公司 Sophos 的一项调查显示，勒索软件。

英国的短缺人数达到了有史以来的最高点，今年空缺职位数量增加了三分之一以上（37.9%），达到 115,000 个。事实上，现在有一个上涨34%与上一年相比，网络安全所有领域的职位空缺都增加了。这表明明确需要更多专业人员有待培训由于这些角色受到网络攻击的威胁越来越大，因此受到聘用。三分之一的英国企业在过去 12 个月内成为数据泄露的受害者，而两年前这一比例为五分之一。

大流行后现实中的工作未来

全球技术和商业解决方案提供商 NTT Ltd.已发布 2021 版的全球工作场所报告，提供有关未来工作的重要信息世界各地的公司都在准备对于大流行后的现实。

NTT 发现，几乎所有人都认为远程工作带来了困难，82% 的受访者表示这对组织绩效提出了挑战，81% 的受访者表示这对员工构成了挑战。与此同时，63% 的首席人力资源官表示，在疫情期间，员工的福祉有所恶化。

然而，对问题的广泛认识并不总能带来准确的组织绩效评估。这种意识差距反映出员工之间严重缺乏信任。例如，只有 38% 的人表示他们的雇主重视他们的健康和福祉，只有 23% 的人表示他们喜欢为雇主工作。

被束缚在办公桌或办公室里的日子几乎一去不复返了。新一代工人不再希望被束缚在特定位置或受到物理位置的限制。相反，他们希望在工作地点、与谁一起工作以及何时工作方面具有更大的灵活性和自由度。

提高英国工人技术技能的措施

在最近的秋季预算中，财政大臣 Rishi Sunak 宣布将采取多项措施增加熟练工人在英国。苏纳克宣布将技能资助增加 42% 至 38 亿英镑，包括扩大 T 级别、建设技术学院、资助学徒、增加技能训练营的数量以及引入政府的终身资格保证。

为了应对这种前所未有的技术技能短缺，英国董事会领导人旨在扩展其 IT 团队的技能，其中超过一半 (54%) 计划培训来自组织其他部门的人员。因此，今年提供的学徒数量预计将增加，因为 52% 的英国数字领导者中超过一半表示他们将在来年提供更多学徒。

除了培训和使用专家建议来缩小差距之外，随着混合工作变得越来越普遍，近一半的英国数字化领导者还扩大了他们的地理网络以寻找新的人才。