Cloudflare 解雇 1100 名员工，首席执行官声称人工智能让中层管理变得过时

首席执行官马修·普林斯(Matthew Prince)有一个直率的解释：人工智能让整个类别的工人变得过时。普林斯在本月发表的《华尔街日报》专栏中写道，被解雇的“绝大多数”是他所说的“衡量者”，即中层管理人员、财务、法律、内部审计和收入确认部门的员工。他认为，人工智能系统现在可以“以客观的细节和精确度来衡量组织绩效，这在以前即使是最优秀的员工也是不可能的”。

此次裁员对中层管理人员的打击最为严重，但普林斯坚称公司并未萎缩。 Cloudflare 在他所说的“推动增长的领域”拥有创纪录的空缺职位数量。该公司优先考虑“建造者”（工程师）和“销售人员”（销售代表），普林斯认为这些角色远离自动化更安全。这种说法与流行的说法背道而驰，即软件工程师是最容易受到人工智能影响的人之一，特别是在 Anthropic 的 Claude Code 展示了强大的编码能力之后。最近的一项人类研究发现，人工智能理论上已经能够完成财务、法律和管理角色的大部分任务，也能够完成工程师和销售代表执行的大部分任务。

Prince 和 Cloudflare 总裁 Michelle Zatlyn 共同撰写了一篇博客文章，其中包括发送给员工的内部电子邮件，宣布裁员，该电子邮件称该公司的代理人工智能方法是驱动因素。

Cloudflare 的举措是更广泛浪潮的一部分。 Jack Dorsey 的 Block 在 2 月份裁减了 40% 的员工。

Meta 本月裁员 10%，首席执行官马克扎克伯格警告员工，在人工智能时代，“成功不是理所当然的”。就业咨询公司 Challenger, Gray, & Christmas 的一份报告发现，仅今年一年，美国就有 49,135 名裁员与人工智能相关，几乎与 2025 年全年所有与人工智能相关的裁员相当。但并非所有人都相信人工智能的解释。 Andreessen Horowitz 联合创始人马克·安德森 (Marc Andreessen) 在 20VC 播客上表示，“每个大公司都人浮于事”，许多公司都把人工智能作为一个方便的借口。

“我认为他们中的很多人都超编了 75%，”Andreessen 说。 “现在他们都有了灵丹妙药的借口：啊，这是人工智能。”

当被要求发表评论时，Cloudflare 向《财富》杂志指出了 Prince 的专栏文章和博客文章。该公司表示，普林斯亲自向所有新员工发出了聘用信，强调重组是为了改变工作性质，而不是减少员工人数。

Prince 表示，Cloudflare 预计到 2027 年底雇用的员工数量将超过 2026 年的任何时候。