H-1B 签证申请量的急剧下降揭示了人工智能热潮期间大型科技公司在人才招聘方面的矛盾做法。尽管公司投入数十亿美元用于人工智能开发，但他们同时削减了数千个工作岗位并减少了对外国工人的赞助。
美国劳工部数据显示，亚马逊认证的 H-1B 申请数量从4,6472025 财年第一季度至3,057今年同期。在此期间，Meta 和谷歌的申请量大约减少了一半。
苹果、微软、IBM、Salesforce 和特斯拉也出现下滑。
这一趋势与整个行业连续几轮的裁员相吻合，包括甲骨文最近裁掉了大约30,000全球定位。亚马逊淘汰16,000一月份的公司职位如下14,000去年十月削减。
Meta 在 3 月份解雇了数百名员工，而微软则进行了裁员15,000去年5月至7月期间的工人。
特朗普政府实施的政策变化使签证计划变得更加昂贵和严格。去年推出的新规则包括100,000 美元费用为居住在美国境外的工人提交的 H-1B 申请。抽签系统现在通过工资加权过程而不是随机选择来偏向收入最高的申请人。
移民律师杰森·芬克尔曼指出，根据现行政策，公司对所有签证申请都面临更严格的审查。
“公司在赞助人方面更加挑剔，”他说。
符合资格的 H-1B 注册人数下降了约27%根据联邦数据，2026 财年，大约下降到344,000来自超过470,000一年前。尽管总体申请数量较少，但年度上限不变85,000签证、选择率已攀升至约50%在最新的周期中。
英伟达是这一趋势的一个显着例外。该芯片制造商增加了 H-1B 申请3692025 年第一季度至434今年。
CEO Jensen Huang尽管新的申请费为 100,000 美元，但仍承诺继续招聘移民。
这一下降之际，科技公司面临着因今年早些时候新规则要求的社交媒体审查而导致的领事处理延迟增加的情况。亚马逊允许因签证延误而滞留在印度的员工远程工作到三月份，但限制他们编码或制定战略决策。
特斯拉首席执行官埃隆·马斯克承认外包公司滥用了该计划，但警告称要彻底终止该计划“实际上会非常糟糕。”他强调，他的公司很难在国内找到足够的技术工人。
