NVIDIA 首席执行官黄仁勋表示，人工智能创造的就业机会将多于它消除的就业机会

“在过去 34 年里，我用来完成工作的工具不断发生变化，有时甚至相当戏剧性，”黄在 Lex Fridman 播客上说道。

他强调区分工作目的和完成工作所使用的工具，并告诉相关工人“提醒他们，你的工作目的以及你用来完成工作的任务和工具是相关的，而不是相同的。”

黄仁勋的信心源于NVIDIA在AI热潮中自身的扩张。随着人工智能的采用加速了该公司在多个领域开展新项目的能力，该公司的员工人数从 2024 财年末的 29,600 名员工增加到 2026 年 3 月的 42,000 名员工。

在今年早些时候的 NVIDIA GTC 2026 上，黄预测人工智能的使用将带来到 2027 年订单量将达到 1 万亿美元.

“很多人都说人工智能即将到来，我们将失去工作岗位，但事实恰恰相反，”他说。 “事实是，个人电脑让我们更加忙碌，互联网让我们更加忙碌，移动设备让我们超级忙碌……人工智能将超快地完成任务……我的感觉是，人工智能将使我们能够如此快地做事，最终我们会做得更多。”

黄的领导方式与他对技术在商业中的作用的非传统思维相匹配。他完全避免与大约 60 名直接下属进行一对一会议，而是举行团队会议，让每个人都使用相同的信息并集体解决问题。

“我没有与他们进行一对一的交流，因为这是不可能的，”黄在播客上解释了他的管理结构。 “我们提出一个问题，然后我们所有人都去攻击它。”

这种极端的协同设计方法通过消除多层中层管理来扁平化 NVIDIA 的组织结构，否则会减慢决策速度。

这位首席执行官每周工作 7 天，没有感恩节或圣诞节等假期，他将自己描述为“始终处于焦虑的状态”尽管领导了今年早些时候成为全球最有价值的公司4.2万亿美元市值.

黄仁勋在 GTC 上宣布 NVIDIA 已经“实现AGI”，通用人工智能，尽管他澄清说这目前适用于特定场景而不是普遍适用。他的评估与 DeepMind 首席执行官 Demis Hassabis 的预测形成鲜明对比，即全面的 AGI 开发将需要五到十年的时间。