人力资源和招聘人员的 10 个基本筛选面试问题

Jacki

2025-05-07

选择合适的候选人进行面试不仅仅是将简历与职位描述相匹配；这是关于在见到简历背后的人之前了解他们。

您如何找到具有适合您公司文化的技能和个性的人才？

面对面面试设置

在本博客中，我们将分享一些初步筛选面试问题，用于更多地了解候选人的技能和个性以及驱动他们的因素。

什么是筛选面试？

筛选面试是招聘经理和候选人之间的第一次面对面会议。

第一次对话是关于衡量候选人的技能，了解他们的目标，并评估他们的价值观是否符合公司的文化。

但这也是候选人了解贵公司的机会！因此，请务必分享您的员工也喜欢在那里工作的原因。

但最终，每位招聘经理都在试图弄清楚某人是否应该进入面试流程的下一步。

一次好的筛选面试可以将高质量的候选人带入筛选过程的下一阶段，而一次糟糕的筛选面试可能会浪费领导团队的时间。

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筛选面试应该持续多长时间？

筛选访谈通常持续 15 到 30 分钟。它们可以通过电话或视频通话进行。

为什么要进行预筛选面试？

询问任何人才招聘领导者（甚至首席执行官），高质量的预筛选面试问题是发展优秀文化和高绩效业务的关键。

这就是为什么它们如此重要：

避免浪费领导的时间：预筛选面试可以帮助您快速缩小可能表现的范围，这意味着您不会将高层领导的时间浪费在与业务不匹配的候选人身上。
早期拟合评估：预筛选面试可以帮助您及早发现危险信号。它们还可以帮助您识别不太符合要求但值得进入第二轮的高潜力员工。
给候选人留下好印象：良好的预筛选面试会让候选人很高兴加入您的公司。

人力资源人员和招聘人员的面试筛选问题

人力资源筛选面试问题可帮助人力资源部门了解候选人的心态、动机以及与组织的兼容性。

以下是我们遇到的一些最佳筛选问题：

“你在下一份工作中寻找什么？”

这个问题显示了候选人的职业目标和个人价值观。通过了解他们对晋升的期望、工作与生活的平衡以及他们喜欢从事的项目类型，您将很好地了解他们是否适合。

“是什么让你离开了上一份工作？”

通过了解他们换工作的原因，您将了解他们如何处理困难情况、他们处理棘手情况的能力，以及如果他们成为全职员工，您将如何最好地留住他们。

“你的期望薪资是多少？”

这表明候选人的期望与您提供的薪酬相符。它还可以导致讨论您公司提供的其他津贴和福利。

“什么样的环境可以帮助你把工作做到最好？”

这个问题可以帮助您了解候选人在不同情况下的灵活性。一些候选人更喜欢常规的办公室设置，而另一些候选人则更喜欢在家工作。这与您自己的工作政策有何契合？

“你喜欢什么样的公司文化？”

他们在协作、团队导向的任务中表现出色，还是喜欢独立完成特定任务？他们的回答可以表明他们将如何与您的团队相处。

“是什么促使你做好本职工作？”

了解候选人的驱动因素有助于您确定他们与您的团队和组织的价值观的契合程度。

“告诉我一件让你感到自豪的工作成功事。”

他们如何谈论自己在工作成功中所扮演的角色，告诉您他们的团队合作方式、领导潜力以及他们如何应对成功。

“说说你在工作中遇到的一个难题，你是怎么解决的？”

通过解释他们在工作中如何处理复杂的话题，您将深入了解他们在自己的角色中应对挑战的能力。

筛选要避免的面试问题

现在让我们看看在筛选面试中应避免的一些筛选问题。其中一些问题是不敏感的，另一些则可能被认为是歧视性的。根本不问他们是最安全的。

法律敏感问题

关于年龄的问题：避免诸如“你多大了？”之类的问题。或“你什么时候高中毕业？”
婚姻和孩子：诸如“你结婚了吗？”之类的问题或“你打算要孩子吗？”
国籍和种族：避免问“你出生在哪里？”或“你的国籍是什么？”
宗教信仰：诸如“您信奉什么宗教？”之类的问题或“你遵守任何宗教节日吗？”是不合适的。
健康与残疾：“你有什么健康状况吗？”或“您最近患有任何疾病吗？”是可能违反美国残疾人法案。

非生产性或潜在冒犯性的问题

个人生活方式：应避免询问有关个人习惯的问题，例如吸烟或饮酒。
政治观点：“你支持哪个政党？”与工作表现无关。
钱很重要：询问个人金钱问题，例如“你拥有自己的房子吗？”太个人化了。

要记住的最佳实践

专注于工作：除了闲聊之外，确保用于评估候选人表现的所有问题都与他们申请的职位直接相关。
公平、平等：向所有候选人提出同样的问题。

尊重不同文化：注意文化差异，避免根据候选人的姓名、外表或背景做出假设。

通过理解和避免不恰当的问题，您可以进行更有效、更尊重的筛选访谈。这种方法可以保护组织免受潜在法律问题的影响，并为每位候选人创造积极和专业的初次体验。

您应该通过电话还是视频通话进行筛选面试？

以下是每种方法的优点和缺点。

电话采访

对于电话筛选面试问题，重点是候选人的电话礼仪和言语沟通。

优点

简单易行：电话采访易于设置且安排灵活，尤其是在处理不同时区时。
连接可靠：电话线比基于互联网的视频通话更可靠。

缺点

没有视觉线索：如果看不到候选人的语言和面部表情，就很难理解他们的沟通方式。
不太个人化：电话采访的个人化程度较低，这可能会使面试变得更加困难与候选人联系。

视频采访

就视频面试问题而言，重点往往是口头沟通技巧和肢体语言的结合。

优点

面对面聊天：视频通话让您可以看到对方，使对话更加有吸引力和个性化。
看肢体语言：视频通话可让您观察候选人的行为方式，帮助您了解他们的沟通风格和专业精神。
记录并转录：Tactiq 等免费工具提供实时转录功能，可以保存每次会议的笔记。

缺点

取决于技术：依赖互联网连接和技术设备可能会导致面试流程中断的问题。

使用 Taactiq 让筛选访谈变得轻松

如果您使用视频通话进行筛选面试，引入 Tactiq 的自动转录工具可以帮助您为您的组织选择完美的候选人。

Taactiq 捕捉采访中发生的每一个细节。以下是它如何改变您的筛选过程：

综合笔记：Tactiq 准确转录您的对话并确保您不会错过任何关键信息。当您尝试记住详细信息或比较候选人的回答时，此转录非常有用。您甚至可以使用 Taactiq 的 AI 集成来总结您的会议。
重点关注对话：通过 Tactiq 处理笔记，您可以专注于与候选人进行高质量的讨论，而不是在听和写笔记之间分散注意力。
协同决策：Tactiq 生成的转录摘要可以轻松与您的团队共享。这鼓励更全面的候选人评估，团队中的每个人都可以分享他们的见解和观点。
省时高效的审核流程：Tactiq 的转录使审查和重温关键采访变得容易。您可以通过人工智能询问有关成绩单的问题并立即获得答案。
与您的工作流程集成：Tactiq 与 Zoom 和 Google Meet 等各种视频通话平台集成，因此它应该适合您现有的工作方式。

通过使用 Tactiq 作为筛选面试的一部分，您可以捕获每一次对话，以便稍后查看并做出更明智的招聘决定。

您可以在此处下载 Taactiq 的 AI 工具。每月 10 份成绩单完全免费。