备忘录概述即将发布的“通过电子邮件裁员”计划的元员工紧张
对于许多元员工来说，这将是一个艰难的超级碗周末，他们对即将到来的劳动力降低的沮丧和焦虑表示沮丧和焦虑。在泄漏到的备忘录中BusinessInsider，Meta制定了2月10日星期一的计划，这将影响约3,600名员工，其中有72,000名员工的5％。
这家科技巨头将通过清晨的电子邮件在PT上凌晨5:00通知美国受影响的员工终止。这标志着一年中的另一项重大重组工作，可以看到更多的举动，使公司更加“倾斜”。减少了，尽管Meta宣布了最近几个季度的创纪录利润，并承诺投资AI（60亿美元至650亿美元），并承诺将其股票徘徊在历史上的高点附近。
这种情况提出了许多关于进行裁员的决定的问题，但梅塔的首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）公开表示，他打算“提高绩效管理的标准”，并与员工更快，常规地对公司的指标评分不佳。
本周一早上可能会收到裁员通知的不确定性无疑会使整个员工重大压力，尤其是在一个周末，通常会充满庆祝活动和聚会和朋友和家人。预计裁员将影响梅塔（Meta）劳动力的5％，并且随着梅塔（Meta）在几个国家 /地区维护办事处，全世界都会回荡。
来自备忘录：
诺拉姆（Noram）和大多数受影响的国际员工的受影响员工将通过 @meta.com和个人电子邮件地址通知，从那时起，将不再期望为Meta工作。将在适用不同的国家流程的地方提供指导。
资料来源：BusinessInsider
收到电子邮件的员工将在收到消息后的一个小时内从所有元系统中切断访问。此外，Meta确实宣布将在电子邮件中详细介绍遣散费，但在这方面尚未公开。在先前的裁员中，梅塔（Meta）提供了16周的基本工资范围，并为每年的服务额外提供两周，而没有上限。在其他时候，他们提供了平坦的3个月薪水。很难猜测这一轮会是什么样，因为这些是基于“性能”的消除。
这些员工的减少与Meta的持续策略相吻合，该战略旨在简化社交媒体格局中的竞争力。公司计划雇用新工人要取代一些终止位置，提示有针对性的重组而不是纯粹的降低成本措施。
一些人建议，近年来的员工减少，以及Meta在研发上的重大投资，旨在为Zuckerberg使用AI代理和自动化的愿景做好准备。他在最近接受乔·罗根（Joe Rogan）的采访中表示，他希望AI到2025年取代中级工程师，并正在积极努力为Meta开发该技术。
最终，扎克伯格认为，AI将接管大多数编码任务，使人类工程师能够专注于更高级别的问题解决和创造力。结果，基于绩效的裁员可能是可能永远无法返回的职位，而我们可以看到Meta劳动力的构成发生了变化。
元员工在边缘
Meta的人力资源副总裁Janelle Gale泄漏了内部备忘录，在概述即将进行基于绩效的裁员过程的过程中，使员工之间的不安。该备忘录是由商业内部人士获得的，详细介绍了一个“通过电子邮件裁员”计划，在该计划中将以电子方式通知受影响的员工，并在一个小时内将无法访问公司系统。
通知和时机
员工将在他们的工作和个人地址中收到一封电子邮件，并告知他们终止。该电子邮件还将包括有关其遣散软件包的详细信息。对于美国的人们，该通知最早将在2月10日星期一下午5:00到达。国际雇员将以交错的时间表收到通知，其中有些是2月18日。
按区域划分的通知时间表：
| 地区 | 通知日期和时间 |
|---|---|
| 亚太地区（澳大利亚，中国，香港，印度，新加坡） | 2月9日，下午1:00 pt |
| EMEA（比利时，保加利亚，丹麦，爱尔兰，以色列，波兰，瑞士，阿联酋，英国） | 2月9日，下午9:00 pt |
| 诺拉姆（Noram）和拉坦（Latam）（阿根廷，巴西，加拿大，哥伦比亚，美国） | 2月10日，下午5:00 pt |
| 精选国际（捷克共和国，希腊，印度尼西亚，日本，肯尼亚，墨西哥，马来西亚，新西兰，挪威，尼日利亚，菲律宾，塞内加尔，南非，韩国，西班牙，瑞典，台湾，泰国，泰国）） | 2月11日至18日 |
| 欧洲（法国，德国，意大利，荷兰） | 豁免 |
“艰难的一天”
盖尔（Gale）在备忘录中承认，这将是“艰难的一天”，并且可能会遇到工作流程中断。她鼓励员工在可能的情况下在家工作，并向他们保证经理将与领导人合作回答问题并提供清晰度。
专注于AI
这些基于绩效的裁员，加上Meta最近宣布加急AI工程师的宣布，这表明公司内部发生了战略转变。 Meta似乎正在简化其劳动力，同时投资于对其未来至关重要的领域，尤其是人工智能。
员工担心
裁员的突然性质和缺乏直接交流的性质可能导致员工焦虑。该备忘录指出，遵循个人通知，将不会进行整个公司的沟通，因此许多人可以推测公司的削减范围和公司的未来方向。
关键要点
- Meta将在周一早上通过电子邮件通知减少3600名员工的员工队伍
- 该公司使用绩效指标选择受影响的职位，同时计划战略性新员工
- 员工将立即收到有关周一凌晨5点的状态的即时通知
裁员对元操作的影响
Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）最近宣布，2025年将重点关注该公司的“效率”。内部备忘录细节裁员计划似乎是该方向上的第一个主要举动。尽管Meta将这些裁员描述为基于绩效而不是财务原因，但员工对公司在公司的未来感到焦虑。科技行业一直面临许多裁员，元的行动表明，这种趋势可能会持续下去。
Meta的最新一轮裁员旨在通过有针对性的基于绩效的削减以及关键业务部门的战略重组。
基于绩效的削减和评论
表现不佳的员工随着Meta实施新的劳动力降低策略，将面临最高的工作风险。该公司计划根据绩效指标和评论删除大约5％的员工。
Meta将通过工作和个人电子邮件帐户向受影响员工发送通知星期一上午5点。这种系统的方法针对表现不佳的团队成员维持生产力标准。
绩效管理系统评估员工贡献，项目完成率以及与公司目标的一致性。这些指标有助于确定低于预期基准的员工。
业务部门的战略转变
Meta的现实实验室部门可能会看到重大变化，因为该公司将资源重新集中在核心创收产品上。 Instagram和其他已建立的平台仍然是维持市场地位的优先领域。
关键业务变化：
- 剩余团队成员之间的工作量重新分配
- 增加对AI和机器学习计划的关注
- 增强资源分配给有利可图的部门
重组旨在创建更精益的团队，同时保持发展速度。团队将在必要时合并，以消除冗余并提高协作效率。
元和员工的未来前景
Meta适应新的市场现实，其劳动力结构面临重大变化。该公司对人工智能的关注和元式塑造其就业决策和未来方向。
适应不断变化的社交媒体格局
元计划加强其AI开发同时维护其社交媒体平台。该公司将把资源从传统角色转移到以人工智能为中心的位置。
远程工作仍然是Meta运营的核心。团队将使用数字工具在多个时区和国家 /地区进行合作。
尽管财务业绩不佳，但现实实验室部门仍继续获得大量投资。这标志着元对虚拟和增强现实技术的承诺。
远程工作和员工支持
META为受影响的员工提供过渡支持。这包括：
- 职业咨询服务
- 恢复写作帮助
- 工作安置支持
- 扩大医疗保健福利
- 基于任期的遣散软件包
流离失所的工人接收专业教练的访问权限帮助他们下一步的职业步骤。
招聘和增长前景
Meta维持战略职位的选择性招聘。优先领域包括：
- AI工程师
- 机器学习专家
- 虚拟现实开发人员
- 安全专家
该公司预计将在欧洲运营中心增加角色。这种扩展符合区域数据隐私要求和市场增长。
基于绩效的评估将指导未来的招聘决定。 META旨在维持较小但更有效的劳动力。
