運營 Snapchat 的公司 Snap Inc.同意支付 1500 萬美元以和解訴訟加州民權部 (CRD) 提起訴訟，指控女性遭受性別歧視。
這訴訟此前，針對 Snap 女性的性別偏見、騷擾和受害指控進行了為期三年的廣泛調查。
這項調查是在 2015 年至 2022 年期間進行的，當時 Snap 的員工人數從 250 人擴大到 5000 多人。在此期間，CRD聲稱女性員工沒有獲得與男性員工同等的薪酬和晉昇機會。
尤其是女性工程師，面臨著巨大的困難，並且在晉升時常常被忽視，而轉而支持資質較差的男性同事。
調查發現，Snap 的女性遭受了不必要的性挑釁和其他形式的騷擾。此類問題一旦被舉報，往往會適得其反，導致負面績效評估、拒絕晉升，甚至隨之解僱。
CRD 進行的分析顯示，在一種文化中，女性通常被視為二等公民。
儘管 Snap 否認存在與工資不平等、歧視或騷擾相關的系統性問題，公司決定和解避免高昂的訴訟費用和耗時的過程。
根據聲明，Snap 強調其致力於維護公平的工作環境，並解釋說和解符合公司未來的最佳利益。
根據和解條款，2014 年至 2024 年間在 Snap 工作的女性將獲得 1,450 萬美元的賠償。
此外，Snap 還採取了一些措施，這將有助於避免未來發生與歧視和騷擾相關的案件。
展望未來，獨立顧問將對薪酬政策和晉升進行審查，並提出改進建議。
第三方監察員還將審核 Snap 對性騷擾、報復和歧視政策的遵守情況，並向 CRD 報告調查結果。
snap 的員工將接受有關工作場所權利的全程培訓，以防止任何形式的性騷擾或勞工歧視。此外，他們還將學習如何毫無恐懼地報告此類擔憂。
CRD 總監凱文·基什 (Kevin Kish) 表示，這項和解協議是確保所有加州工人獲得公平待遇的一大進步。他還指出了該州民權法在保護工人和促進平等方面的重要性。
Snap 的工作環境此前曾受到質疑。一位前軟件工程師稱該公司為“性別歧視”和“有毒”。針對這些批評，Snap 在 2020 年啟動了針對種族主義和性別歧視的內部調查，並發布了第一份多樣性報告那一年。
Snap 決定接受外部監控和獨立審計，旨在通過創建更公平的工作場所來重建員工之間的信任。
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